La formation en détails
En quelques points
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Conditions d'accès
Bac +4 ou M1 Management de l’EM Strasbourg
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Diplôme obtenu
Master 2
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Langue
Français
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Rythme
Alternance
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Durée
1 an
Présentation
La gestion et le management des ressources humaines sont des facteurs clés de la performance des organisations. La fonction RH est devenue plus complexe, nécessitant notamment une vision stratégique mais aussi des compétences juridiques et techniques. Le M2 Gestion des Ressources propose une formation disponible en alternance lors de laquelle vous serez sensibilisés.es aux nouvelles tendances RH ainsi qu’au management en entreprise.
IMBS
PiaLes objectifs de la formation
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Formuler et mettre en place la politique ressources humaines de l’entreprise en déterminant les orientations stratégiques et opérationnelles de l’ensemble des domaines du coeur de métier (recrutement, rémunération, évaluation, formation, compétences et carrière, restructurations)
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Proposer des éléments de résolution de problème à la direction et aux clients internes en matière de ressources
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Exposer et discuter les enjeux administratifs et juridiques inhérents à la fonction ressources humaines
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Collaborer au management du changement des entreprises (ou des organisations) dans un contexte international
Les points forts de la formation
Sensibilisation aux nouvelles tendances RH
Gestion de la mobilité GPEC
Management international des RH
Mixité des publics d'apprenants (étudiant.e.s en formation initiale et/ou alternant.e.s engagé.e.s dans le même cursus) : mutualisation de bonnes pratiques d'apprentissage et échanges enrichissants
Les compétences développées
Hard skills
Droit du travail
Psychologie des organisations et management
Mise en place d’outils d’évaluation du personnel
Gestion de la négociation
Soft skills
Écoute
Prise de parole
Esprit d’analyse
Gestion du conflit
Débouchés
Responsable formation ou recrutement
-Directeur.trice / Responsable / Assistant.e RH
-Directeur.trice / Responsable / Assistant.e du développement des RH
-Métiers du conseil : recrutement, carrière, gestion du changement, coaching…
...Ils témoignent
"Les cours du master RH m’ont indéniablement apportés les bases théoriques et les fondements du métier. La vraie valeur ajoutée a résidé dans les échanges d’expériences ou encore les conférences qui m’ont amenées à comprendre les enjeux de la fonction. J’ai développé une vision stratégique et orientée business qui a été déterminante pour la suite de ma carrière."
"Les cours du master RH m’ont indéniablement apportés les bases théoriques et les fondements du métier. La vraie valeur ajoutée a résidé dans les échanges d’expériences ou encore les conférences qui m’ont amenées à comprendre les enjeux de la fonction. J’ai développé une vision stratégique et orient...
"Après une première partie de carrière militaire, j’étais à la recherche d’une formation concrète et appliquée aux réalités de l’entreprise. La qualité et la diversité des enseignant.e.s (universitaires et professionnel.le.s de la fonction RH) m’ont parfaitement préparées à ma nouvelle vie professionnelle."
"Après une première partie de carrière militaire, j’étais à la recherche d’une formation concrète et appliquée aux réalités de l’entreprise. La qualité et la diversité des enseignant.e.s (universitaires et professionnel.le.s de la fonction RH) m’ont parfaitement préparées à ma nouvelle vie professio...
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