Publikationen der EM Strasbourg Business School

BARTH I. (2014). La marque : capital immatériel de l'entreprise » in numéro spécial sur la gestion de l'immatériel. Economie et management (n° 150)

BOOTZ J., SCHENK E. (2014). L'expert en entreprise : proposition d'un modèle définitionnel et enjeux de gestion. Management & Avenir (n° 67) [CNRS cat.4, FNEGE cat.3, HCERES cat.B]

DEKHILI S., ACHABOU M. (2014). La perception de l'écotourisme: complexité sémantique et attentes des consommateurs. Revue Interdisciplinaire sur le Management, Homme & Entreprise (RIMHE) (n° 10) [FNEGE cat.3, HCERES cat.C] Impact Factor. 0.01

FRANCOIS A. (2014). The effects of the 2001 French law on multi-holding of electoral mandates. French Politics, 12 (n° 1), 69-76

WEILL L., GODLEWSKI C. (2013). Bank Competition and Collateral: Theory and Empirical Evidence. Journal of Financial Services Research, 44 (n° 2), pp. 131-148 [ABS cat.3, AJG cat.3, CNRS cat.3, FNEGE cat.3, HCERES cat.B]

FRANCOIS A. (2013). Les dimensions contextuelles de la tolérance à l'égard des immigrés en France : effets de contact et de compétition. Revue Française de Sociologie, 54 (n° 1), 53-82

NOBRE T. (2013). « Désapprendre ce qui n'a pas été appris : le paradoxe de la conduite du changement à l'hôpital». Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO) (n° 47), 151-165 [CNRS cat.4, FNEGE cat.3, HCERES cat.C]

PFIFFELMANN M. (2013). What is the optimal design for lottery-linked savings programmes?. Applied Economics, 45 (n° 35), 4861-4871 [ABS cat.2, AJG cat.2, CNRS cat.2, FNEGE cat.3, HCERES cat.A]

FRANCOIS A. (2013). On the Effect of Mobile Phone on Migrant Remittances: A Closer Look at International Transfers. Electronic Commerce Research and Applications, 12, 280-288 [ABS cat.2, AJG cat.2, CNRS cat.4, FNEGE cat.4, HCERES cat.B]

WEILL L. (2013). Does Competition Influence Bank Failures? Evidence from Russia. Economics of Transition, 21 (n° 2) [ABS cat.2, CNRS cat.2, HCERES cat.A]

CHAILAN C. (2013). The influence of key capabilities on brand portfolio-based competitive advantage. International Journal of Trade and Global Markets, 6 (n° 2)

RAMBOARISON-LALAO L., LAMBERT G. (2013). Gender and Diversity, is a new HRM model needed?. International Journal of Organizational Diversity