Les publications de l'EM Strasbourg

BARTH I. (2014). La marque : capital immatériel de l'entreprise » in numéro spécial sur la gestion de l'immatériel. Economie et management (n° 150)

DEKHILI S., ACHABOU M. (2014). La perception de l'écotourisme: complexité sémantique et attentes des consommateurs. Revue Interdisciplinaire sur le Management, Homme & Entreprise (RIMHE) (n° 10) [FNEGE cat.3, HCERES cat.C] Impact Factor. 0.01

BOOTZ J., SCHENK E. (2014). L'expert en entreprise : proposition d'un modèle définitionnel et enjeux de gestion. Management & Avenir (n° 67) [CNRS cat.4, FNEGE cat.3, HCERES cat.B]

FRANCOIS A. (2014). The effects of the 2001 French law on multi-holding of electoral mandates. French Politics, 12 (n° 1), 69-76

YALENIOS J., BARET C. (2014). The contributions of the concept of 'high reliability organisation' to the improvement of safety and quality in French paediatric acute care services. Journal de Gestion et d'Économie Médicales, 32 (n° 5) [CNRS cat.4, FNEGE cat.4, HCERES cat.C]

GODLEWSKI C., TURK-ARISS R., WEILL L. (2013). Sukuk vs. Conventional Bonds: A Stock Market Perspective. Journal of Comparative Economics, 41 [ABS cat.3, CNRS cat.1, HCERES cat.A]

MERLI M., ROGER T. (2013). What Drives the Herding Behavior of the individuals Investors?. Finance, 34 (n° 3) [ABS cat.1, CNRS cat.2, FNEGE cat.2, HCERES cat.A]

ACHABOU M. (2013). Stratégie d'internationalisation de l'entreprise cevital : l'activité sucrière est-elle suffisamment compétitive ?

BARTH I. (2013). La marque : capital immatériel de l'entreprise. Economie et management

BLAZY R., CHOPARD B., LANGLAIS E., ZIANE Y. (2013). L'effacement des dettes des particuliers surendettés : une étude empirique des décisions judiciaires. Économie et Prévision (articles académiques) (n° 202) [CNRS cat.3, HCERES cat.B] Impact Factor. 0.15

DEKHILI S., ACHABOU M. (2013). L'efficacité des labels environnementaux auprès des consommateurs : l'enjeu de la crédibilité. Revue Française du Marketing ?, 4 (n° 244) [HCERES cat.C]

LAMBERT G. (2013). Gender and Diversity : Is a New Model of HRM Required?. International Journal of Organizational Diversity, 12 (n° 1), pp. 35-48