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SAINT-MICHEL S. (2026). Le paradoxe d'appartenance aux fonctions de leadership : relire le labyrinthe des trajectoires féminines. Management International [CNRS cat.3, FNEGE cat.2, FNEGE2025 cat.2, HCERES cat.A]
SAINT-MICHEL S., PETIT V. (2025). Climat de diversité et leadership authentique : l'effet médiateur du stéréotype masculin du leader. Relations Industrielles / Industrial Relations, 80 (n° 1) [ABS cat.2, AJG cat.2, CNRS cat.3, FNEGE cat.2, FNEGE2025 cat.3, HCERES cat.B]
