Jocelyne YALENIOS

YALENIOS J. (2023). Work transformation and the HR ecosystem dynamics: A longitudinal case study of HRM disruption in the era of the 4th industrial revolution. Human Resource Management, 62 (n° 1) [ABS cat.4, AJG cat.4, CNRS cat.2, FNEGE cat.1, HCERES cat.A]

YALENIOS J. (2021). Identifier le talent des opérateurs de production : l'apport du mémoire de terrain. Gérer et Comprendre, 146 (n° 4) [CNRS cat.4, FNEGE cat.3, HCERES cat.B]

YALENIOS J., GILBERT P. (2020). Pourquoi conserver un outil de gestion inapproprié ? Des fonctions implicites de l'évaluation individuelle de la performance. Revue Interdisciplinaire sur le Management, Homme & Entreprise (RIMHE), 4 (n° 21) [FNEGE cat.3, HCERES cat.C]

YALENIOS J. (2018). Recentrer l'évaluation individuelle autour de l'activité professionnelle : une opportunité pour explorer le pouvoir d'agir.. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 3 [CNRS cat.2, FNEGE cat.2, HCERES cat.A]

YALENIOS J. (2016). Les facteurs d'attractivité d'une organisation dépendent-ils du genre ou bien du cursus de formation? Étude auprès d'étudiants femmes et hommes en fin de cursus de formation. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO) (n° 54), 173-185 [CNRS cat.4, FNEGE cat.3, HCERES cat.C]

YALENIOS J. (2016). Le Nouveau Management Public conduit-il à un rapprochement public-privé ? Une analyse à partir des procédures d'évaluation du personnel. Gestion et Management Public, 4 (n° 4), 121-137 [FNEGE cat.2, HCERES cat.B]

YALENIOS J. (2015). La reconnaissance dans l'exercice du pouvoir managérial. Que se passe-t-il dans les entretiens annuels individuels ?,. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), pp. 79-94 [CNRS cat.4, FNEGE cat.3, HCERES cat.C]

YALENIOS J., BARET C. (2014). The contributions of the concept of 'high reliability organisation' to the improvement of safety and quality in French paediatric acute care services. Journal de Gestion et d'Économie Médicales, 32 (n° 5) [CNRS cat.4, FNEGE cat.4, HCERES cat.C]

YALENIOS J. (2014). CARS BERTHELET: quand le moteur de l'évaluation tourne au ralenti. Revue des Cas en gestion (n° 11)

YALENIOS J. (2013). Les conséquences de la résistance organisationnelle à l'institutionnalisation de l'évaluation sur les pratiques des acteurs: analyse à partir de la mise en place de l'évaluation individuelle à l'université française. @grh, 4 [FNEGE cat.3, HCERES cat.B]

YALENIOS J. (2019). L'évaluation du personnel. Master Ressources Humaines, Paris, Eska

YALENIOS J. (2014). La RSO contribue-t-elle à l'attractivité organisationnelle ? Construction et validation d'une échelle de mesure, contribution à l'ouvrage. La responsabilité sociétale des organisations. Des discours aux pratiques ?, Vuibert

YALENIOS J. (2011). Suivre les carrières de ses collaborateurs. Tous DRH, Pratique de Gestion des Ressources Humaines à l'usage des dirigeants e, Editions d'Organisation, (4° édition)

YALENIOS J. (2010). Les intentions managériales à l'oeuvre dans l'appréciation du personnel. A la recherche de l'intention : l'imagination au service de la gestion, Presses de l'Université Rennes 2

VACHER S., YALENIOS J. Enseigner le management du leadership responsable pour une industrie durable : résultat d'un séminaire initiatique., 8ièmes Journées MACCA Management-AIMS, (Association Internationale de Management Stratégique Janvier 2025)

YALENIOS J., MEHMANPAZIR B., PEREIRA PüNDRICH A. Towards sustainable leaders? The contribution of a mindfulness-based experiential training on the acquisition of a sustainability mindset, EURAM 2024 Annual Conference, (European Academy of Management Juin 2024)

YALENIOS J. Le rôle des leaders dans l'apprentissage social et le partage des connaissances. Qu'en disent les courants du Leadership-as-Practice?, XVIIème colloque AGeCSO, (AGeCSO Mai 2024)

SOULIER E. Au-delà de la Coopération : Exploration du Leadership dans les Théories de la Pratique, Symposium KCO, (Mai 2024)

YALENIOS J. Quels ponts entre la recherche et la pédagogie à partir d'une approche du Management comme pratique, Face aux critiques actuelles, décentrer le management? autour de l'ouvrageDialogues et perspectives autour de l'oeuvre d'Yves-Frédéric LIVIAN; AFRIQUE, approche critique et management, ( Janvier 2024)

YALENIOS J. Former les managers de demain. Le management à l'ère de l'anthropocène : vulnérabilités, réflexivité et management incarné, 7es journées de recherche du GT-AIMS Stratégie MACCA Management, (Association Internationale de Management Stratégique Janvier 2024)

YALENIOS J., MEHMANPAZIR B., PEREIRA PÜNDRICH A. Vers un état d'esprit durable chez les dirigeants ? L'apport d'une formation expérientielle basée sur la méditation pleine conscience, XXXIIème Conférence de l'AIMS, (Association Internationale de Management Stratégique Juin 2023)

YALENIOS J., MEHMANPAZIR B., PEREIRA PüNDRICH A. Towards a sustainable mindset among leaders? The contribution of an experiential training based on mindfulness meditation on the acquisition of a sustainability mindset, EURAM 2023 Annual Conference, (European Academy of Management Juin 2023)

YALENIOS J. Développer des interactions réflexives dans le bâ : exploration d'une potentialité pour faire évoluer les paradigmes en management, La gestion des connaissances, un tremplin pour faire face aux défis actuels ?, (AGeCSO Mai 2023)

MICHEL S., BOOTZ J., BOUTINOT A., BOUVIER K., LEMAIRE C., YALENIOS J. Bridging Foresight and Action Research to Address Wicked Problems, Interpretative Method/ology Development Workshop in Organization Studies, (European Group for Organizational Studies Octobre 2023)

YALENIOS J., MEHMANPAZIR B., PEREIRA PÜNDRICH A. Quels dispositifs pédagogiques pour accompagner les leaders vers une ?réflexivité? RSE ? L'apport d'une approche expérientielle basée sur la méditation de pleine conscience, 6es Journées MACCA Management, (Association Internationale de Management Stratégique Janvier 2023)

YALENIOS J., MEHMANPAZIR B., PEREIRA PÜNDRICH A. Quels savoirs développer pour répondre aux enjeux de société ? L'apport de la pratique de méditation pleine-conscience, XVème colloque AGeCSO 2022, (AGeCSO Juin 2022)

MICHEL S., BOOTZ J., LEMAIRE C., YALENIOS J., BOUVIER K., BOUTINOT A. Envisioning futures as a potential ingredient of collaborative action research: developing a foresight approach, EURAM, (European Academy of Management Juin 2022)

YALENIOS J., D'ARMAGNAC S. Dealing with upskilling in the era of Industry 4.0: the evolution of talent meaning and roles within the HR function, Congrès de l'AGRH, (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines  Octobre 2022)

MICHEL S., BOOTZ J., BOUTINOT A., LEMAIRE C., YALENIOS J. 1 Co-constructing new paradigms in the future tense: Foresight as a new component of Participatory Action Research, 37th EGOS Colloquium, (European Group for Organizational Studies Juillet 2021)

YALENIOS J. Au delà de la reconnaissance organisationnelle, se reconnaître soi-même performant au travail : l'importance de la fierté dans l'activité, 30ème congrès de l'AGRH, ( 2019)

YALENIOS J. « La structuration des identités de rôle », (Xe colloque international de l'AGeCSO 2017)

YALENIOS J. Managerial positioning vis-à-vis strategic practice, (SAP (Strategy-as-practice) workshop 2017)

YALENIOS J. L'impact du soutien managérial et l'utilité du formulaire sur l'efficacité de l'entretien d'appréciation, (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines  2016)

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YALENIOS J. L'engagementsocialementresponsabled'unePMEfamiliale:lerôledel'entrepreneurinstitutionnel., (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines  2015)

LANGINIER H., YALENIOS J. Understanding Chinese women self-initiated expatriates' career experience in France, (1st conference on Self-Initiated Expatriation 2015)

YALENIOS J. La perception des événements sur la carrière individuelle, (XVIIIème congrès AIPTLF (Association internationale de psychologie du travail de langue française) Aôut 2014)

YALENIOS J. L'attractivité organisationnelle perçue dépend-elle du genre? Etude auprès d'étudiants hommes et femmes en fin de cursus de formation., (IVèmes États généraux du management, Semaine du management, FNEGE Mai 2014)

YALENIOS J. La décision de développer une évaluation formalisée du personnel en PME : une approche par le modèle de la poubelle », (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines  Novembre 2014)

YALENIOS J. L'utilisation de la reconnaissance dans l'exercice du pouvoir managérial : analyse à partir des entretiens annuels individuels, (Institut Psychanalyse et Management 2014)

YALENIOS J. Similitudes et différences de perceptions de l'attractivité organisationnelle chez des étudiants hommes et femmes, (XVIIIème congrès AIPTLF (Association internationale de psychologie du travail de langue française) 2014)

YALENIOS J. Motivation et indicateurs de bien-être et de satisfaction dans les études - Comparaison menée auprès d'élèves-ingénieurs et d'étudiants en école de management, (VII ème colloque « Questions de Pédagogies dans l'Enseignement Supérieur, Sherbrooke (Québec) Juin 2013)

YALENIOS J. Pédagogie active et production de connaissances en gestion des ressources humaines, (VII ème colloque « Questions de Pédagogies dans l'Enseignement Supérieur, Sherbrooke (Québec) Juin 2013)

YALENIOS J. Discours managériaux et analyse lexicométrique. Comparaison de guides d'entretien dans des contextes culturels différents, (7ème colloque international GEM&L Mars 2013)

YALENIOS J. Les conséquences de la résistance organisationnelle à l'institutionnalisation de l'évaluation sur les pratiques des acteurs: analyse à partir de la mise en place de l'évaluation individuelle à l'université française, (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines  Mars 2013)

YALENIOS J. Postuler ou pas à une organisation : facteurs déterminants de l'intention de postuler chez les jeunes ingénieurs, (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines  Novembre 2013)

YALENIOS J. Etude exploratoire de l'influence du cursus et du genre sur l'expression des attentes des étudiants à l'égard de l'organisation, (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines  Novembre 2013)

YALENIOS J. « Coach-caché, les dessous d'une demande de coaching », (NACRA (North American Case Research Association) Annual Conference 2013, Victoria, BC, Canada Octobre 2013)

YALENIOS J. L'influence du contexte social sur la légitimation des pratiques de gestion des ressources humaines : le cas de l'évaluation du personnel, (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines  Septembre 2012)

YALENIOS J. Les aspirations des étudiants en formation initiale : comparaison entre une école d'ingénieur et une école universitaire de management, (Congrès AIPTLF Juillet 2012)

YALENIOS J. Discours managériaux et analyse sémiotique : comparaison de guides d'entretien dans des contextes culturels différents, (6ème séminaire d'études du groupe GEM Mars 2012)

YALENIOS J., BARET C. Les apports du concept « d'organisation à haute fiabilité » à l'amélioration de la sécurité et de la qualité des soins dans les services de soins aigus, (Colloque Aramos Novembre 2012)

YALENIOS J. Système d'appréciation du personnel et reconnaissance : idéologie ou condition de réalisation de soi ?, (Institut Audit Social Septembre 2011)

YALENIOS J., DE BOVIS C., BARET C. Les hôpitaux sont-ils des « organisations à haute fiabilité » ? Apports du concept de « HRO » à la GRH des personnels soignants, (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines  Octobre 2011)

YALENIOS J. Formalisation et appropriation des systèmes d'appréciation du personnel, (Congrès AIPTLF Juillet 2010)

YALENIOS J. La posture de l'Auditeur social face aux personnes auditées : Suggestions à partir de la pratique du consultant en bilan de compétences », (Institut Audit Social Mai 2010)

YALENIOS J. Quoi de neuf dans les systèmes d'appréciation du personnel ?, (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines  Novembre 2010)

YALENIOS J., DE BOVIS C., SEMACHE S. Diversité et Haute Fiabilité Organisationnelle Hospitalière : Quelles initiatives pour les acteurs de terrain ?, (2ème journée transdisciplinaire de recherche en management hospitalier avec le soutien de l'AIMS, l'AFC et de l'AGRH Novembre 2010)

YALENIOS J. La formalisation dans le système d'appréciation du personnel, (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines  Septembre 2009)

YALENIOS J. Les enjeux de la formalisation dans le système d'appréciation du personnel, (Academy of Management Juin 2009)

YALENIOS J. Mettre en place un système d'appréciation formalisé du personnel : quels enjeux pour quels risques ?, (Institut Audit Social Mai 2009)

YALENIOS J. L'évolution professionnelle : un enjeu de la formalisation des systèmes d'appréciation du personnel, (6ème Journées d'étude sur les carrières Novembre 2009)

YALENIOS J. Diversité et préoccupation managériale dans la mise en oeuvre des systèmes d'appréciation du personnel, (5ème rencontres internationales de la diversité Octobre 2009)

YALENIOS J. Les intentions managériales à l'oeuvre dans l'appréciation du personnel, (Colloque ESC Brest : A la recherche de l'intention : l'imagination au service de la gestion Janvier 2009)

YALENIOS J. Essai d'interprétation du recours à la consultation externe : exemple d'un psychologue du travail », (Institut Audit Social Aôut 2008)

YALENIOS J. Justice procédurale et perception d'efficacité des procédures d'appréciation », (Congrès AIPTLF (Association internationale de psychologie du travail de langue française) Aôut 2008)

YALENIOS J. (2014). CARS BERTHELET: quand le moteur de l'évaluation tourne au ralenti, Revue des Cas en gestion