Publikationen der EM Strasbourg Business School

BARTH I. (2011). Diversity management and organizational change : Potentialites and limitations. The International Journal of Diversity in Organizations, Communities and Nations

BARTH I. (2011). L'interstitiel, un lieu fécond pour penser les liens entre-deux. Numéro Revue Internationale de Psychosociologie (n° 43)

BARTH I. (2011). Coordination d'un numéro thématique La Diversité : Point sur une décennie intense. Humanisme et Entreprise, 305

BARTH I. (2011). La fabrique de la diversité et de l'organisation. Humanisme et Entreprise

BARTH I. (2011). Quand l'humour contribue à la performance de la relation Observation participante de situations de relations commerciales et managériales. Numéro Revue Internationale de Psychosociologie, 43

GODLEWSKI C., WEILL L. (2011). Does Collateral Help Mitigate Adverse Selection ? A Cross-Country Analysis. Journal of Financial Services Research, 40 [ABS cat.3, AJG cat.3, CNRS cat.3, FNEGE cat.3, HCERES cat.B]

BOURACHNIKOVA O. (2011). Focus on? Symmetric vs. Downside Risk Measures in Portfolio Decisions

PFIFFELMANN M. (2011). Solving the St Petersburg Paradox in Cumulative Prospect Theory: the Right Amount of Probability Weighting. Theory and Decision [ABS cat.2, AJG cat.2, CNRS cat.2, HCERES cat.A]

MERDINGER-RUMPLER C., NOBRE T. (2011). Pilotage des changements architecturaux et changement organisationnel : le cas du déménagement d'une service de consultation externe au sein d'un nouvel hôpital

EBER N. (2011). Fair play in contests. Journal of Economics, 103 (n° 3), pp. 253-270 [ABS cat.2, CNRS cat.3, HCERES cat.B]

MAYRHOFER U., ROEDERER C. (2011). Les facteurs de réussite du marketing relationnel dans le secteur de l'assurance : Une analyse des relations partenariales d'Allianz. Décisions Marketing (n° 63) [CNRS cat.3, FNEGE cat.3, HCERES cat.B]

KEFI H., PALLUD J. (2011). The role of technologies in cultural mediation in museums: an Actor-Network Theory view applied in France. Museum Management and Curatorship, 26 (n° 3)