Research
Publications
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BAUDET C., POINT S. (2023). Des empreintes aux traces numériques : sources de nouvelles analyses sur mes médias sociaux. Recherches en Sciences de Gestion - Management Sciences -Ciencias de Gestión (n° 157) [CNRS cat.3, FNEGE cat.3]
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POINT S., BARUCH Y. (2023). (Re) thinking transcription strategies: Current challenges and future research directions. Scandinavian Journal of Management, 39 (n° 2) [ABS cat.2, CNRS cat.3, FNEGE cat.3, HCERES cat.B]
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POINT S., BAUDET C., WALSH I. (2023). Barney Glaser (1930-2022) in memoriam : retour vers une recherche qualitative et inductive. Revue Française de Gestion (n° 313) [CNRS cat.3, FNEGE cat.2, HCERES cat.A]
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DEHARO G., POINT S. (2023). Harcèlement managérial : rencontre d'un troisième type?. Revue de Gestion des Ressources Humaines (n° 129) [CNRS cat.2, FNEGE cat.2, HCERES cat.A]
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DEHARO G., POINT S., GALLINARI F. (2022). La souffrance au travail : néologisme, tautologie ou antagonisme ?. Recherches en Sciences de Gestion - Management Sciences -Ciencias de Gestión, 149 [CNRS cat.3, FNEGE cat.3]
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POINT S., BAUDET C. (2022). Pour une justification du choix adoption, de l'intention d'usage et de l'utilisation effective du logiciel NVivo. Management International, 26 [CNRS cat.3, FNEGE cat.2, HCERES cat.A]
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JONSEN K., POINT S., KELAN E., GRIEBLE A. (2021). Diversity and inclusion branding: a five-country comparison of corporate websites. International Journal of Human Resource Management, 32 (n° 3) [ABS cat.3, CNRS cat.3, FNEGE cat.2, HCERES cat.B]
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CHAUDHRY A., XIAOYUN C., LIDEN R., POINT S., VIDYARTHI p. (2021). A Meta-Review of Servant Leadership: Construct, Correlates, and the Process. Journal of Comparative International Management, 24
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BARUCH Y., POINT S., HUMBERT A. (2020). Factors related to knowledge creation and career outcomes in French academia. Academy of Management Learning and Education, 19 (n° 2) [ABS cat.4*, CNRS cat.2, FNEGE cat.1, HCERES cat.A]
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DEHARO G., POINT S. (2019). Comprendre une situation de harcèlement moral : vers un décodage juridico-gestionnaire. Recherches en Sciences de Gestion - Management Sciences -Ciencias de Gestión (n° 131) [CNRS cat.3, FNEGE cat.3]
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POINT S., FENDT J., JONSEN K. (2018). Convincing Qualitative Research: What Constitutes Persuasive Writing?. Organizational Research Methods, 21 (n° 1) [ABS cat.4, CNRS cat.2, FNEGE cat.1, HCERES cat.A]
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POINT S., DEHARO G. (2017). La relation entre stress et harcèlement ou le dilemme de l'oeuf et la poule. Revue Française de Gestion, 266 [CNRS cat.3, FNEGE cat.2, HCERES cat.A]
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POINT S., IGALENS J., EL AKREMI A. (2017). L'entrée dans la carrière d'EC en GRH : quelles sont les spécificités d'accès à un poste en Business School ou Université ?. Revue Française de Gestion, 263 [CNRS cat.3, FNEGE cat.2, HCERES cat.A]
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POINT S., FENDT J., JONSEN K. (2017). Qualitative Inquiry in Management: Methodological Dilemmas and Concerns in Meta-Analysis. European Management Review, 14 (n° 2) [ABS cat.3, CNRS cat.3, FNEGE cat.2, HCERES cat.A]
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DAVILA A., POINT S. (2016). Le langage commun, compétence clef dans les entreprises multinationales. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 99 [CNRS cat.2, FNEGE cat.2, HCERES cat.A]
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DEHARO G., POINT S. (2016). L'influence de la recherche en gestion sur la qualification juridique du stress. Revue Française de Gestion, 261 [CNRS cat.3, FNEGE cat.2, HCERES cat.A]
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POINT S., TREBUCQ S. (2015). Accountability ou rendre des contes : l'exemple des dirigeants du SBF 120. Revue Française de Gestion (n° 247) [CNRS cat.3, FNEGE cat.2, HCERES cat.A]
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SINGH V., POINT S., MOULIN Y. (2015). French supervisory board gender composition and quota threat: changes from 2008 to 2010. Gender in Management: An international Journal, 30
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DEHARO G., POINT S. (2014). Les comportements de harcèlement moral au travail : ambivalences ou évidences ?. Revue de Gestion des Ressources Humaines (n° 92) [CNRS cat.2, FNEGE cat.2, HCERES cat.A]
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PEETERS C., POINT S., GARCIA-PRIETO P., DAVILA A. (2014). La diversité culturelle dans les délocalisations: apports nuancés de deux littératures. Management International, 18 [CNRS cat.3, FNEGE cat.2, HCERES cat.A]
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MOULIN Y., POINT S. (2013). Les femmes dans les conseils d'administration des grands groupes français. Quels « atouts » privilégier ?. Revue Française de Gestion, 39 (n° 233) [CNRS cat.3, FNEGE cat.2, HCERES cat.A]
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MOULIN Y., POINT S. (2012). Les femmes dans les conseils d'administration du SBF 120 : qualités féminines ou affaires de famille ?. Revue de Gestion des Ressources Humaines (n° 83) [CNRS cat.2, FNEGE cat.2, HCERES cat.A]
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LAROCHE P., POINT S. (2012). It's a small world: la (dé)composition des jurys de thèses en GRH. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 84 [CNRS cat.2, FNEGE cat.2, HCERES cat.A]
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POINT S., DICKMANN M. (2012). Branding international careers: an analysis of multinational corporations' official wording. European Management Journal, 30 (n° 1) [ABS cat.2, CNRS cat.3, FNEGE cat.3, HCERES cat.B]
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POINT S., DICKMANN M., AUDOUARD J. (2012). Explorer la mobilité internationale à travers le discours des grandes entreprises. Management International, 16 (n° 4) [CNRS cat.3, FNEGE cat.2, HCERES cat.A]
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POINT S. (2011). La GRH dans tous ses états : états des thèses en GRH. Revue de Gestion des Ressources Humaines (n° 80), pp. 65-80 [CNRS cat.2, FNEGE cat.2, HCERES cat.A]
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POINT S. (2011). Décrypter les comportements de recherche d'emploi des jeunes diplômés. Revue de Gestion des Ressources Humaines (n° 81) [CNRS cat.2, FNEGE cat.2, HCERES cat.A]
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POINT S. (2010). Communiquer sur la diversité. L'exemple des grands groupes hôteliers. Revue Française de Gestion (n° 206), 49-64 [CNRS cat.3, FNEGE cat.2, HCERES cat.A]
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POINT S. (2010). (Re)considérer le handicap en entreprise. Management & Avenir (n° 35), 155-167 [CNRS cat.4, FNEGE cat.3, HCERES cat.B]
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POINT S. (2009). Méthodes émergentes et thématiques de recherche en gestion des ressources humaines : vers une typologie. Revue de Gestion des Ressources Humaines (n° 74), 85-104 [CNRS cat.2, FNEGE cat.2, HCERES cat.A]
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POINT S. (2009). Les (r)enseignements sur les thèses en GRH : une analyse sur la période 2004-2007. Revue de Gestion des Ressources Humaines (n° 72), 44-58 [CNRS cat.2, FNEGE cat.2, HCERES cat.A]
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POINT S. (2007). L'art de gérer les impressions dans les lettres des présidents. Revue Française de Gestion (n° 172), 33-48 [CNRS cat.3, FNEGE cat.2, HCERES cat.A]
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POINT S. (2007). Le rapport RSE, outil de légitimation ? Le cas TOTAL à la lumière d'une analyse de discours. Revue de l'Organisation Responsable (n° 2), 5-19 [CNRS cat.4, FNEGE cat.3, HCERES cat.C]
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POINT S. (2000). La dimension internationale telle que la révèlent les rapports annuels: typologie du discours des entreprises françaises. Gestion 2000 (n° 1), 37-48 [FNEGE cat.3, HCERES cat.C]
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POINT S. (2010). Les lettres des présidents ou l'art subtil de la séduction. Analyse de discours et organisations : fantasmes, mythes, non dits et quiproquo, Paris, L'Harmattan, 157-171
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MOULIN Y., POINT S. Les femmes dans les conseils d'administration des grands groupes français : quels atouts privilégier?, Réseau des Instituts d'Administration des Entreprises, ( 2012)
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MOULIN Y., POINT S. Les femmes dans les conseils d'administration des grands groupes français : quels « atouts » privilégier ?, Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, (Octobre 2012)
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POINT S. (2004). Evaluation de l'Appui au Dialogue Social
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POINT S., IGALENS J. (2009). Vers une nouvelle gouvernance des entreprises: L'entreprise face à ses parties prenantes. Dunod
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POINT S. (2007). RH : les meilleures pratiques du CAC40 / SBF120. Eyrolles
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