La formation en détails
En quelques points
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Conditions d'accès
Bac +4 ou M1 Management de l’EM Strasbourg
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Diplôme obtenu
Master 2
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Langue
Français
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Rythme
Alternance
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Durée
1 an
Présentation
La gestion et le management des ressources humaines sont des facteurs clés de la performance des organisations. La fonction RH est devenue plus complexe, nécessitant notamment une vision stratégique mais aussi des compétences juridiques et techniques. Le M2 Gestion des Ressources Humaines propose une formation disponible en alternance lors de laquelle vous serez sensibilisé aux nouvelles tendances RH ainsi qu’au management en entreprise.
IMBS
PiaLes objectifs de la formation
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Formuler et mettre en place la politique ressources humaines de l’entreprise en déterminant les orientations stratégiques et opérationnelles de l’ensemble des domaines du coeur de métier (recrutement, rémunération, évaluation, formation, compétences et carrière, restructurations)
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Proposer des éléments de résolution de problème à la direction et aux clients internes en matière de ressources
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Exposer et discuter les enjeux administratifs et juridiques inhérents à la fonction ressources humaines
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Collaborer au management du changement des entreprises (ou des organisations) dans un contexte international
Les points forts de la formation
Sensibilisation aux nouvelles tendances RH
Gestion de la mobilité GPEC
Management international des RH
Les compétences développées
Hard skills
Droit du travail
Psychologie des organisations et management
Mise en place d’outils d’évaluation du personnel
Gestion de la négociation
Soft skills
Écoute
Prise de parole
Esprit d’analyse
Gestion du conflit
Débouchés
Métiers du conseil : recrutement, carrière, gestion du changement, coaching
...Ils témoignent
"Ce qui m’a attiré dans ce diplôme, c’est principalement l’alternance, mais aussi la possibilité de découvrir la fonction ressources humaines dans son ensemble d’un point de vue théorique et pratique. La vision globale de la fonction au travers de tous ses champs d'action est un point fort du cursus."
"Ce qui m’a attiré dans ce diplôme, c’est principalement l’alternance, mais aussi la possibilité de découvrir la fonction ressources humaines dans son ensemble d’un point de vue théorique et pratique. La vision globale de la fonction au travers de tous ses champs d'action est un point fort du cursus...
"Ce master 2 permet d’allier une formation de qualité et reconnue à un cursus en apprentissage très valorisé par les entreprises. Son atout principal réside dans son programme généraliste. En effet, contrairement aux autres masters plus spécialisés, il nous offre un large panel de compétences en ressources humaines exploitables en entreprise."
"Ce master 2 permet d’allier une formation de qualité et reconnue à un cursus en apprentissage très valorisé par les entreprises. Son atout principal réside dans son programme généraliste. En effet, contrairement aux autres masters plus spécialisés, il nous offre un large panel de compétences en res...
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