Les publications de l'EM Strasbourg

CHAUDHRY A., XIAOYUN C., LIDEN R., POINT S., VIDYARTHI p. (2021). A Meta-Review of Servant Leadership: Construct, Correlates, and the Process. Journal of Comparative International Management, 24

JAGER A., THIEMANN D. (2021). Technostress als Schattenseite der Digitalisierung: Ansatzpunkte für eine gesundheitsförderliche Gestaltung digitaler Arbeitswelten. Digitale Arbeitswelt - Wie Unternehmen erfolgreich die digitale Transformation gestalten können

YALENIOS J. (2021). Identifier le talent des opérateurs de production : l'apport du mémoire de terrain. Gérer et Comprendre, 146 (n° 4) [CNRS cat.4, FNEGE cat.3, HCERES cat.B]

LEFEBVRE V. (2021). Zero-debt capital structure and the firm life cycle: empirical evidence from privately held SMEs. Venture Capital: An International Journal of Entrepreneurial Finance, 23 (n° 4) [ABS cat.2, AJG cat.2, FNEGE cat.4, HCERES cat.C]

GRANDCLAUDE S., NOBRE T. (2021). Analyse descriptive des innovations organisationnelles de l'article 51. Journal de gestion et d'économie de la santé, 6 (n° 6) [FNEGE cat.4]

DERROUICHE R., FERNANDES V. (2021). RFGI 4.0 : nouvelle équipe et nouveau format pour une revue augmentée. Revue Française de Gestion Industrielle ?, 35 (n° 1) [CNRS cat.4, FNEGE cat.EM, HCERES cat.C]

KELLING N., SAUER P., GOLD S., SEURING S. (2021). The Role of Institutional Uncertainty for Social Sustainability of Companies and Supply Chains. Journal of Business Ethics, 170 [ABS cat.3, CNRS cat.2, FNEGE cat.1, HCERES cat.A]

EL KHOURY R., HARB E., NASRALLAH N. (2021). Triple Vectorial Analysis of Financial Development Impact on Economic Growth: Evidence from the Middle East and Central Asia. International Journal of Emerging Markets, 1746 (n° 8809) [ABS cat.1]

FRANCOIS A., MéON P. (2021). Politicians at higher levels of government are perceived as more corrupt. European Journal of Political Economy, 67 (n° 2001) [ABS cat.2, AJG cat.2, CNRS cat.2, FNEGE cat.3, HCERES cat.A]

THIEMANN D., KOZICA A., MULLER M., KAISER S. (2021). Die digitale Arbeitswelt in ihrer Mehrdimensionalität umsetzen: Digitalisierungskompass & Transformationsagenda. Digitale Arbeitswelt - Wie Unternehmen erfolgreich die digitale Transformation gestalten können

MEI M., YANG F., TANG M. (2021). Does practice enhance adaptability? The role of personality trait, supervisor behavior, and career development training. Frontiers in Psychology Impact Factor. 2

CHEHBI GAMOURA S. (2021). Predictive Reinforcement Learning Algorithm for Unstructured Business Process Optimization: Case of Human Ressources Process. International Journal of Spatio-Temporal Data Science, 1 (n° 2)