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Teaching staff


Mr Lovanirina RAMBOARISON-LALAO

Associate Professor, PhD
Field : Management/ Human Resources Management

Teaching fields

GRH - CO - Théorie des organisations

Research topics

Diversité/Genre - RSO - GRH - Leadership- Entrepreneuriat/PME

Experiences

Docteur en Sciences de Gestion
Book
RAMBOARISON-LALAO L. (2010). Genre et diversité : Etude prospective d’une GRH différenciée selon le genre. Editions Universitaires Européennes
Chapter in a book
RAMBOARISON-LALAO L., MADANAMOOTHOO A., CERDIN J., BREWSTER C. (2020). Should we have a family? Family-planning decision-making and work-family balance: an exploration of the influence of culture and religion amongst African female migrants (In Press). Research Handbook of Global Families., Cheltenham, Edward Elgar Publishing Ltd, forthcoming
LAMBERT G., SIEGEL D., RAMBOARISON-LALAO L. (2020). Entrepreneurship Master's Degree in a Business School : What added Value for the Company ?. The Success of Apprenticeships - Views of Stakeholders on Training and Learning, Great Britain, ISTE Ltd, pp. 115-132
RAMBOARISON-LALAO L., BARTH I. (2019). L’accompagnement socialement responsable des Travailleurs en situation de Handicap. HANDICAP ET EMPLOI, Montrouge Paris, ESF Editeur/ Éditions Législatives
RAMBOARISON-LALAO L. (2018). Understanding HRM in Religious Organizations: HRM Practices Within Two Churches of the Protestant Federation of France. HRM in Mission Driven Organizations, Palgrave MacMillan SPRINGER
RAMBOARISON-LALAO L., LAMBERT G. (2014). Diversité et genre : une analyse prospective des impacts de l’approche différenciée selon le genre sur la performance de la Fonction Ressources Humaines (FRH). Spécial Mélanges 30 ans INSCAE, France, L'HARMATHAN
RAMBOARISON-LALAO L., CERDIN J. (2020). L’approche enracinée en GRH : quelles perspectives pour la recherche sur la carrière et la mobilité Africaine à l’international ?. La recherche enracinée en management : contextes nouveaux et perspectives nouvelles en Afrique, FRANCE, BUSINESS SCIENCE INSTITUTE EMS, 61-74
BAH A., BARTH I., RAMBOARISON-LALAO L. (2017). Islamic ethics in secular organizations: exploring practices of 30 muslim managers in the Alsace Region of France. Muslim Minorities, Workplace diversity and reflexive HRM, New York, ROUTLEDGE Taylor, 121-141
LAMBERT G., SIEGEL D., RAMBOARISON-LALAO L. (2019). Chapitre 15. L'apprentissage en entrepreneuriat dans une Business School : quelle valeur ajoutée pour l'entreprise?. L’apprentissage et sa réussite, London UK, ISTE
RAMBOARISON-LALAO L., GANNOUNI K. (2017). Quelles pratiques du servant leadership chez les managers chrétien(ne)s et musulman(e)s ?. Réinventer le leadership, Académie des Sciences de management de Paris, Editions EMS Management, 312-321
RAMBOARISON-LALAO L. (2012). Des managers pas tout à fait comme les autres : les pasteurs d’église. Management et Religion : décryptage d'un lien indéfectible, France, EMS, 151-166
RAMBOARISON-LALAO L. (2010). Parité et Androgynie : un levier de performance en management ?. Etre femme ou homme dans les organisations : contributions à l’éclosion de l’éco, Europe, Conception et Dynamique des organisations Editions, pp. 313-337
Articles in academic journals
RAMBOARISON-LALAO L., BREWSTER C., BOYER P. (2019). African religious ministers’ transition from expatriation to migration. Journal of Global Mobility, 7 (n° 4)
PADILLA L., DIAZ PICHARDO R., SANCHEZ-MEDINA P., RAMBOARISON-LALAO L. (2019). Classroom interdisciplinary diversity and entrepreneurial intentions. Education+Training, 61 (n° 7)
GANNOUNI K., RAMBOARISON-LALAO L. (2019). Examining gender effects on leadership among future managers: comparing Hofstede’s masculine vs. feminine countries. Management International [CNRS cat.3, FNEGE cat.2, HCERES cat.A]
BRAUN O., RAMBOARISON-LALAO L., BARTH I. (2019). Les Contrats Psychologiques à l’épreuve de la diversité : l’influence des facteurs organisationnels sur le schéma mental. Management & Avenir, 110 (n° 4) [CNRS cat.4, FNEGE cat.3, HCERES cat.B]
RAMBOARISON-LALAO L., GANNOUNI K. (2018). Liberated firm, a leverage of well-being and technological change? A prospective study based on the scenario method. Technological Forecasting and Social Change [CNRS cat.2, FNEGE cat.2, HCERES cat.A]
RAMBOARISON-LALAO L., LWANGO A., LENOIR F. (2018). Barriers and key success factors in the transgenerational transmission of family farm businesses in the French context: 'theory of hypertrophy vs. equilibrium of life spheres' proposition. International Journal of Entrepreneurship and Small Business, 34 (n° 2) [CNRS cat.4, FNEGE cat.4, HCERES cat.C]
RAMBOARISON-LALAO L., GANNOUNI K. (2017). Genre, leadership et auto-efficacité chez les managers africains de demain : regard sur les futurs managers d’origine malgache, tunisienne et sud-africaine. Cahiers de l’Institut de recherche et d'études africaines (n° 14)
GANNOUNI K., RAMBOARISON-LALAO L. (2016). Leadership and students’ academic success: mediating effects of self-efficacy and self-determination. International Journal of Leadership in Education. Francis &Taylor
RAMBOARISON-LALAO L., BAH A., BARTH I. (2016). « L’influence de la religion sur les pratiques de management, cas de trois enseignes agroalimentaires « halal ». Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO) (n° 54) [FNEGE cat.4, HCERES cat.C]
RAMBOARISON-LALAO L. (2016). Servant leadership: quelle éthique pour le manager chrétien ?. [Imp]Ertinences Revue de l'Académie de l'Ethique (n° 6)
RAMBOARISON-LALAO L., BARTH I. (2016). Stratégie de faire-face des couples à double carrière. Cas de médecins malgaches SIEs en France. Psychanalyse et Management, 7 (n° 7)
RAMBOARISON-LALAO L., BAH A., BARTH I. (2015). Pasteur, Imam, Prêtre Et Rabbin : Un style de leadership et un exercice de l’autorité pas tout-à-fait comme celui des autres managers. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO) (n° 52) [FNEGE cat.4, HCERES cat.C]
RAMBOARISON-LALAO L. (2015). Entrepreneuriat féminin dans les pays en développement : quels financements à Madagascar. Entreprendre & Innover, 2015 (n° 25) [FNEGE cat.4, HCERES cat.C]
RAJAONERA I., RAMBOARISON-LALAO L. (2014). Pratiques RSE dans les pays en développement: premiers résultats de terrain dans les entreprises malgaches. RCM-Emergente FNEGE
LENOIR F., RAMBOARISON-LALAO L. (2014). Equilibre des sphères de vie et prévention des risques psychosociaux, le cas des exploitants agricoles. Revue Interdisciplinaire sur le Management, Homme & Entreprise (RIMHE), 12 [FNEGE cat.3, HCERES cat.C]
RAMBOARISON-LALAO L., MARTINEZ-TARTOIS B. (2014). Prévention des RPS chez les managers de demain : quels apports des séminaires DPP et de la permanence psychologique au sein d'une Ecole de Management?. Revue Psychanalyse et Management, 4
IMBS P., RAMBOARISON-LALAO L. (2013). Opérationnaliser la RSE dans les PME : quelles pratiques de GRH socialement responsables ?. Management & Avenir, 59 [CNRS cat.4, FNEGE cat.3, HCERES cat.B]
BARTH I., RAMBOARISON-LALAO L. (2013). Perception de l'apparence physique dans le monde du travail : le poids des préjugés, Enquête auprès de 909 postiers. Management & Avenir, 60 [CNRS cat.4, FNEGE cat.3, HCERES cat.B]
RAMBOARISON-LALAO L., AL ARISS A., BARTH I. (2013). Careers of Skilled Migrants: Understanding the Experiences of Malagasy Physicians in France. Journal of Management Development, 31 [CNRS cat.4, FNEGE cat.4, HCERES cat.C]
RAMBOARISON-LALAO L., LAMBERT G. (2013). Gender and Diversity, is a new HRM model needed?. International Journal of Organizational Diversity
RAMBOARISON-LALAO L. (2012). Etat des recherches sur la diversité de 2000 à 2010 au sein de l’AGRH : zoom sur les contributions des chercheurs d’origine africaine. RCM-Emergente FNEGE
RAMBOARISON-LALAO L. (2011). Comprendre la carrière interstitielle des médecins-infirmiers malgaches. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), 2011 (n° 2011) [FNEGE cat.4, HCERES cat.C]
APITSA S., RAMBOARISON-LALAO L., GANNOUNI K. (2020). La GRH socialement responsable d'une multinationale dans ses filiales malgache camerounaise et tunisienne. Management International, 24 (n° 3) [CNRS cat.3, FNEGE cat.2, HCERES cat.A]
Participation in a meeting/workshop/seminar/conference/study day/etc.
LAMBERT G., RAMBOARISON-LALAO L. Ménager the creativity instead of management of innovation? An exploratory case study within L, Entrepreneurship: Behavioral and Cognitive Approaches, ( Octobre 2018)
RAMBOARISON-LALAO L., MADANAMOOTHOO A., BREWSTER C., CERDIN J. WLB and the Family Decision Amongst African Female Migrants: Culture and Religion Matter, AOM78, (Academy of Management Aôut 2018)
LAMBERT G., RAMBOARISON-LALAO L. Gender and Diversity : Is a new SHRM model needed?, (12ème Conference on Diversity in Organizations, Communities and Nations, University of British Columbia, Vancouver, Canada Juin 2012)
LAMBERT G., RAMBOARISON-LALAO L. Gender and Diversity : is a new SHRM model needed ? » avec L. Ramboarison, 12ème Conference on Diversity in Organizations, Communities and Nations, University of British Columbia,Vancouver, Canada, juin 2012., (12ème Conference on Diversity in Organizations, Communities and Nations 2012)
BARTH I., RAMBOARISON-LALAO L. Accompagnement professionnel bienveillant des travailleurs handicapés : un levier de réussite de l'emploi direct ?, (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines  Octobre 2011)
RAMBOARISON-LALAO L. Pasteur d’église : quel profil managérial ?, Management and Religions Conference, (Association Française des Managers de la Diversité Aôut 2011)
RAMBOARISON-LALAO L. Etat des recherches sur la diversité de 2000 à 2010 au sein de l’AGRH : zoom sur les contributions des chercheurs d’origine africaine, ACFAS, ( Mai 2011)
RAMBOARISON-LALAO L., LAMBERT G. Gender and diversity: Is a new model of SHRM required?, International Conference on Equality Diversity Inclusion, ( Juillet 2010)
RAMBOARISON-LALAO L. EHQ et diversité : le cas des médecins malgaches expatriés en France, Conférence Internationale sur la Diversité, (Association Française des Managers de la Diversité Decembre 2009)
RAMBOARISON-LALAO L. Parité et Androgynie : quel regard des managers RH en Alsace ?, XVII th International conference IPM-CERAM “Homme femmes et après ? Economie de la connaissance, sexe et genre dans les organisations », (Institut Psychanalyse et Management Mai 2009)
RAMBOARISON-LALAO L. Prospective d’une GRH différenciée selon le genre : quels impacts sur les pratiques de GRH?, Colloque Francophone sur la Prospective des Métiers au service du management et de la GRH, (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines  Mars 2009)
RAMBOARISON-LALAO L., LAMBERT G. Genre et diversité : un regard sur les pratiques de GRH en Alsace, AGRH, (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines  Octobre 2008)
RAMBOARISON-LALAO L., LAMBERT G. Prospective d’une GRH différenciée selon le genre : quels impacts sur la performance de la fonction RH ?, Congrès des IAE, (Réseau des Instituts d’Administration des Entreprises Septembre 2008)
LAMBERT G., RAMBOARISON-LALAO L. Du ‘Management’ de l'innovation au ‘Ménagement’ de la créativité : une nouvelle philosophie de l’innovation ouverte ? Cas de L, 12e colloque international de l’AGeCSO, ( 2019)
HAAK-SAHEM W., RAMBOARISON-LALAO L., BREWSTER C., CERDIN J. Successful Migrant Entrepreneurship: A social identity perspective, EURAM19, (European Academy of Management 2019)
RAMBOARISON-LALAO L., MADANAMOOTHOO A., BREWSTER C., CERDIN J. Exploring the influence of culture and religion in the procreation decisions of African females in France, 1st Conference on self-initiated expatriation, ( 2015)
RAMBOARISON-LALAO L., CERDIN J., BREWSTER C. Researching the ignored: lower-qualified migrants and expatriates, AIB, ( 2015)
RAMBOARISON-LALAO L., RAJAONERA I. Pratiques RSE dans les Pays en Développement :premiers résultats de terrain dans les entreprises malgaches, IAS, (Institut Audit Social 2014)
RAMBOARISON-LALAO L., BAH A. L’influence de la religion sur les pratiques de management, cas de trois enseignes agroalimentaires « halal », Assises du Management (FNEGE), (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines  2014)
RAMBOARISON-LALAO L., LENOIR F. Contours et contournements des RPS : cas des exploitants agricoles, Contours et contournements des RPS IPM, (Institut Psychanalyse et Management 2013)
RAMBOARISON-LALAO L. Career of low skilled migrants : the case of Malagasy delivery drivers, International conference on Diversity and Social Inclusion, ( 2012)
Case studies
RAMBOARISON-LALAO L. (2016). Le Patron Vazaha. in Le management en archipel - Réussites, tensions et paradoxes dans les organisations. dir Calvez EMS Collection Etudes de CAS dirigée par CHARREAUX, JOFFRE KOENIG. CCMP, EMS Collection Etudes de CAS
Doctoral dissertation defended
RAMBOARISON-LALAO L. (2008). Genre et GRH : vers une approche différenciée selon le genre?. Université de Strasbourg
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