Laboratoire Humanis

Domaines

Global Talent Management & Social Responsibilities

  • Aujourd’hui confrontées aux enjeux sociétaux du développement durable, les entreprises doivent s’engager de manière proactive dans la mise en œuvre d’une politique RSO. L’éthique et la RSO dans les firmes multinationales restent deux grandes thématiques transversales et émergentes au sein d’un axe comprenant des chercheurs de différentes origines disciplinaires. L’ouverture des marchés et le développement des pays émergents augmentent l’hétérogénéité des environnements locaux auxquels peuvent être confrontées les multinationales. Cette situation amène à repenser la façon dont les acteurs globaux prennent en compte les spécificités locales. Dans un tel contexte, l’internationalisation des ressources humaines apparaît comme une thématique majeure qui rassemble plusieurs chercheurs au sein de cet axe.

Marketing & Digitalization

  • Les travaux de recherches menés dans cet axe traitent différentes thématiques d’actualité en lien avec le marketing à savoir : les expériences vécues par les individus (consommateurs, clients, citoyens) et les expériences orchestrées par les marques et les organisations telles que les stratégies expérientielles déclinées dans des contextes physiques et digitaux BtoC et BtoB, les customer journeys et les expériences de marque (brand experiences) qui en résultent. La Chaire Expérience Client offre d'ailleurs un espace de recherche et de réflexion pour approfondir ces thèmes en collaboration avec des entreprises. Les sujets en lien avec la digitalisation portent notamment sur l’innovation, la sécurité des systèmes d’information, ou encore l’adoption et l’utilisation des technologies digitales. La richesse des perspectives mobilisées rejoint les principales préoccupations managériales des organisations actuelles.

Entrepreneurship and Management of Change

  • Les recherches menées au sein de cet axe sur des terrains très variés font apparaître des perspectives originales, tant sur le plan de l’entrepreneuriat et de l’innovation que de celui de la conduite des changements et le pilotage des structures. La richesse des perspectives mobilisées et les connaissances accumulées depuis plusieurs années par nos chercheurs dans les domaines du management des connaissances, de la dynamique des communautés et des réseaux, de la gestion des capacités dynamiques, des phénomènes d’innovation non déterministes basés sur l’expérimentation, de la diversité et de la circularité dans les entreprises ou encore du changement dans les organisations, nous permettent de prétendre participer au renouvellement des concepts qui fondent notre corpus scientifique en sciences de gestion. La dynamique actuelle du laboratoire s’inscrit autour du développement de la dimension internationale des travaux de recherche et de la consolidation des compétences en méthodologie de recherche.

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